【资料图】

见贤思齐、海纳百川是每一个人实现能力提升、人生成长的重要途径。区委组织开展“能力提升年”主题活动，强调要搭建经验交流平台，组织开展专题交流、现场观摩、专业比武等互学互鉴活动。现场观摩是其中的一项重要举措，也是培训赋能与实践锻炼的有效平台，对于推动各单位互学互鉴、共同提升，提升干部能力水平，实现主题活动目标具有重要意义。

近年来，全区上下聚焦服务新时代首都发展，紧扣“五子”联动，加快“四区”建设，奋力推动区域高质量发展，昌平各项事业发展都取得了明显成效。在此过程中，一些基层单位和个人紧扣区委区政府中心工作，结合自身实际，勇于探索创新，积极争创一流，形成了一批独具特色的亮点工作和典型案例。比如，“回天有约”“昌盛模式”“伊然团队”工作法、“小米模式”等等。这些亮点工作和典型案例的背后，是推进工作的好经验好做法，值得在全区范围推广复制，也为广大党员干部学习借鉴创造了良好条件。

主题活动开展以来，我们聚焦全区中心工作，广泛征求各镇街各部门各单位的现场观摩学习需求，汇总梳理后形成一批共性需求和个性需求。同时，依托此前的亮点工作和典型案例，组织相关单位围绕共性需求开展集体观摩、针对个性需求实施精准对接，提供“套餐化”“定制式”的观摩交流服务。目前，已组织开展了学习龙泽苑社区“伊然团队”工作法、学习华龙苑北里等社区文明城区创建等经验做法，取得了初步工作成效。接下来，还要加强组织领导，分批次、动态压茬推进典型经验现场观摩活动，不断掀起互学互鉴、共同进步的新热潮，推动“能力提升年”主题活动走深走实。

开展现场观摩活动关键是要务求实效、产生效果，坚决避免走形式、走过场。一方面，要在前期选好主题的基础上，组织讲授单位提前做好观摩活动的策划、组织、介绍等工作，提高“观”的效果，拓展“学”的内涵。另一方面，对于学习单位要提出明确的学习要求，选好学习主体，压实学习责任，评估学习效果，在组织“摩”的基础上，还要引导党员干部在日常工作中去“习”，确保达到预期成效。要坚持边组织、边总结、边优化，不断提高现场观摩活动水平，促进党员干部更好地提升能力、解决问题、推动发展。

三人行，必有我师。全区广大党员干部要以开展主题活动为契机，用好用足现场观摩学习这一有效载体，更加自觉地向先进学习、向榜样看齐，在互学互鉴中进一步提升能力水平，锤炼推进现代化建设的过硬本领，为昌平率先基本实现社会主义现代化提供坚强有力的组织保障。

信息来源：北京昌平微信公众号、王星月